2025년 임시공휴일·대체공휴일 총정리

쉬는 날도 돈이 되는 법

임시공휴일은 정부가 특별한 목적을 위해 일시적으로 지정한 휴일입니다.
주로 경기 활성화나 대규모 행사(대선, 세계박람회 등)를 이유로 지정됩니다.

반면 대체공휴일은 법정공휴일이 토요일이나 일요일과 겹칠 경우,
그 다음 평일을 대체하여 쉬는 날로 지정한 제도입니다.

법적 근거는 2021년 개정된
‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 명시돼 있습니다.

2021년부터 5인 이상 사업장 근로자에게
관공서 공휴일도 유급휴일로 인정됩니다.
즉, 쉬는 것이 원칙이며, 근무 시엔 휴일수당을 받아야 합니다.

단, 5인 미만 사업장은 적용 제외되며,
수당 지급 여부는 사업장 자율입니다.

"임시공휴일은 법정휴일이 아니므로,
기업의 방침에 따라 수당 지급 여부 달라질 수 있습니다."

"이 업종들은 주로 생활 밀착형 필수 서비스 업종으로
공휴일에도 정상 운영하는 경우가 많습니다."

고용노동부 신고 및 상담 가기

📅 사례 B: 음식점 알바생 정수현(20세)
2025년 10월 3일 개천절이 금요일로, 매장 정상 운영됨.
정수현 씨는 10시간 근무 후 수당 11,000원만 지급 받음.

→ 불법 가능성 있음.
→ 사업장 규모가 5인 이상이면
휴일수당 + 연장수당 포함된 급여가 지급되어야 정당합니다.

근로계약서를 기준으로
"유급휴일 명시 여부, 수당 산정 기준"을 반드시 체크해야 합니다.

📌 Q1. 대체공휴일은 누가 정하나요?
A. 법에 따라 자동으로 지정됩니다.
설날, 추석, 어린이날, 한글날이 주말과 겹칠 경우 적용됩니다.

📌 Q2. 임시공휴일도 대체공휴일처럼 무조건 쉬나요?
A. 아닙니다. 법정 강제력이 없는 권고 사항입니다.

📌 Q3. 회사가 공휴일에 출근시키고 수당도 안 줬어요. 방법은?
A. 고용노동부에 진정 제기하세요.
급여명세서, 출근기록 등 증빙자료가 중요합니다.

📌 Q4. 유급휴일인지 아닌지 어떻게 알 수 있나요?
A. 근로계약서와 취업규칙을 확인해야 합니다.

📌 Q5. 초등학생 자녀 돌봄으로 휴무가 필요할 때 쓸 수 있는 제도는?
A. 가족돌봄휴가 신청이 가능합니다.

📌 Q6. 임시공휴일에 출근하면 무조건 수당 줘야 하나요?
A. 아닙니다. 법적 의무는 없고,
회사 규정이나 단체협약에 따릅니다.

📌 Q7. 공무원은 무조건 쉬나요?
A. 네. 모든 공휴일은 유급휴일로 지정돼 쉬게 됩니다.

📌 Q8. 알바생도 대체공휴일 수당 받을 수 있나요?
A. 5인 이상 사업장이며,
주 15시간 이상 근무자라면 적용됩니다.

📌 Q9. 토요일에 겹친 공휴일도 대체되나요?
A. 일부만 적용됩니다.
예: 어린이날은 대체, 크리스마스는 대체되지 않음.

📌 Q10. 유급휴일과 무급휴일 차이는 뭔가요?
A. 유급은 출근하지 않아도 급여 발생,
무급은 쉬지만 급여 없음.

📌 Q11. 프리랜서도 공휴일 수당 받을 수 있나요?
A. 계약 형태에 따라 다르며,
근로자가 아닌 경우 수당 적용 제외입니다.

📌 Q12. 공휴일 출근 후 대체휴무 주면 수당은 못 받나요?
A. 보통 대체휴무로 수당을 대신할 수 있습니다.
단, 서면 동의가 필요할 수 있습니다.

📌 Q13. 출산휴가 중 공휴일이 있으면 어떻게 처리되나요?
A. 출산휴가일수에 포함되며, 별도 보상 없음.

📌 Q14. 공휴일에도 정상근무하는 공장노동자, 불법인가요?
A. 아닙니다. 단, 수당 지급 또는 대체휴무가 있어야 합법입니다.

📌 Q15. 공휴일 적용 안 되는 업종은 뭐가 있나요?
A. 항공, 군인, 소방, 경찰, 일부 특수직종은 예외 대상입니다.